劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
员工工资扣款限额的计算方法是什么？
员工工资扣款限额的计算方法根据具体的法律法规和公司而定。一般来说，计算方法涉及以下几个方面。首先，需要确定扣款的类型，例如税前扣款或税后扣款。其次，需要确定扣款的具体项目，如个人所得税、社会保险费、公积金等。针对每个项目，还需要了解相关规定和计算公式。最后，根据员工的工资基数和适用的税率、费率等，进行计算。在实际操作中，通常会有专门的财务或人力资源部门负责计算和核对扣款金额，确保符合法律法规和公司的要求。请注意，以上仅为一般情况，具体的计算方法可能因国家、地区和公司而有所不同。建议您咨询公司相关部门或专业人士，以获取准确的计算方法和信息。
结语
根据以上规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额度不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工工资扣款限额的计算方法需根据具体法律法规和公司确定，包括扣款类型、具体项目和计算公式等。建议咨询相关部门或专业人士以获得准确的计算方法和信息。
法律依据
《中华人民共和国关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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