【法律分析】
辅警改革后，“五险一金”必须有，工资收入全员普涨，还能参照民警享受加班补助和执勤津贴，并有健康体检、丧葬慰问金等福利。
根据《关于规范机关警务辅助人员管理工作的意见》第十 辅警工资应当高于当地最低工资。县级以上机关应当在经费预算范围内，根据当地社会经济发展情况，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准，并建立动态调整机制。
辅警的工资应当与辅警职级相对应，在高危险岗位工作的辅警，其工资标准应当与所从事的工作相适应。
【法律依据】
《关于规范机关警务辅助人员管理工作的意见》第十 辅警工资应当高于当地最低工资。县级以上机关应当在经费预算范围内，根据当地社会经济发展情况，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准，并建立动态调整机制。
辅警的工资应当与辅警职级相对应，在高危险岗位工作的辅警，其工资标准应当与所从事的工作相适应。
第十九条 县级以上机关应当依法为辅警办理基本养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，缴存住房公积金。
第二十条 辅警因公(工)死亡符合烈士评定条件的，应当依法评定为烈士，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。
第二十一条 辅警使用单位应当定期组织辅警参加健康检查，并建立辅警健康档案。
第二十二条 县级以上机关应当为辅警配发符合要求的工作证件和服装。辅警应当统一着装，持证上岗。
根据工作需要，辅警可以配备必要的执勤及安全防护装备，但是不得配备或者使用武器。
辅警离职时，应当向所在机关交回配发的工作证件、服装和配备的装备等物品。
