用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，未签订书面劳动合同的应在一个月内签订。劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。根据劳动合同法，劳动关系建立于实际用工之日，合同生效日期即为劳动者用工之日。
法律分析
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日。
拓展延伸
劳动合同生效时间的相关法律规定和注意事项
劳动合同的生效时间是雇佣双方约定的重要事项，也受到法律的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间应当明确约定，并在劳动关系建立前确定。一般情况下，劳动合同的生效时间可以是签订合同当日、特定日期、特定事件发生后等。在确定生效时间时，雇主和劳动者应当注意遵守法律规定，确保合同的生效合法合规。同时，双方还需关注合同解除、续签等相关事宜，以维护双方权益。此外，特殊情况下，如用人单位变更、合同违法等，也可能影响合同的生效时间。因此，在签订劳动合同前，双方应当充分了解相关法律规定，确保合同生效时间的合法性和有效性。
结语
根据以上规定，劳动合同的生效时间对于雇佣双方来说是一个重要的事项，也受到法律的规定。双方应当在合同中明确约定生效时间，并在劳动关系建立前确定。合同的生效时间可以是签订合同当日、特定日期或特定事件发生后等。在确定生效时间时，双方需遵守法律规定，确保合同的生效合法合规。同时，双方还需关注合同解除、续签等事宜，以维护双方权益。在特殊情况下，如用人单位变更或合同违法等，合同的生效时间可能受到影响。因此，在签订劳动合同前，双方应充分了解相关法律规定，确保合同生效时间的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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