劳务派遣公司经营范围：
1、提供国家人事劳动、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
3、按照有关规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
一、劳务公司法人的风险
一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业／公司承担因自身过错而产生的民事责任。
法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：
1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任；
2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；
3、因违法行为而受到的民事制裁，如罚款、拘留。
一般情况下，影响法人最直接的是，在公司存在不履行判决的情况下，法定代表人也可能会在执行阶段被纳入黑名单，高消费和出行等。
二、劳务派遣工福利待遇的规定
在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
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