女员工产假休假时间标准为98天，其中包括产前休假、难产增加休假、多胞胎增加休假等。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。根据《劳动法》第六十二条，女员工生育享受不少于90天的产假。产假期间女员工应享受工资待遇，支付方式根据单位情况不同。保胎假按病假待遇发放工资。
法律分析
一、女员工休产假可以休多久
1、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、产假是怎么分的
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇；同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；这里说的是基本工资；其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
4、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
结语
女员工休产假的时间标准根据《劳动法》第六十二条规定，享受不少于九十天的产假。具体分配如下：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育每增加1个婴儿，增加15天。流产方面，怀孕未满4个月的享受15天产假，怀孕满4个月的享受42天产假。在产假期间，女职工应享受工资待遇，具体支付方式根据单位情况而定。保胎假按病假待遇支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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