员工辞退赔偿标准：按劳动合同法，公司无理由辞退员工需支付按工作年限经济补偿；员工重大失误导致公司重大经济损失，公司可解除合同；满6个月未满1年按1年计算，补偿1个月经济赔偿金。
法律分析
辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算，将补偿一个月的经济赔偿金。
拓展延伸
离职员工赔偿金计算方法
离职员工赔偿金计算方法根据劳动法和相关规定进行确定。一般情况下，离职员工赔偿金的计算包括以下几个方面。首先，需要确定离职员工的工龄，即从入职到离职的工作年限。其次，根据工龄和员工的月工资，计算出基本赔偿金额。此外，还需要考虑特殊情况下的额外赔偿，如经济补偿金、加班费等。最后，根据法律规定和公司，确定是否有其他应计入赔偿金的因素，如年终奖、年假等。综合考虑这些因素，可以得出离职员工赔偿金的具体数额。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，建议在离职前咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保计算准确无误。
结语
根据劳动法和相关规定，离职员工赔偿金的计算方法是根据工龄和月工资确定基本赔偿金额，并考虑特殊情况下的额外赔偿。具体数额还需综合考虑其他因素，如经济补偿金、加班费等。建议在离职前咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保计算准确无误。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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