法律分析：1、各地各类单位接收安置责任。任何部门、行业和单位都不得以任何理由拒绝接收安置退役士兵。由安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%。
2、岗位安置保质保量。
3、放宽接收安置。明确士兵服现役期间父母户口所在地变更的，可随父母任何一方安置。经本人申请，也可在配偶或者配偶父母任何一方户口所在地安置。
4、允许灵活就业。对选择由安排工作后又放弃的，允许选择灵活就业。地方发给一次性就业补助金，提供扶持退役军人就业创业的各项优惠。
5、待安排工作期间享受保险保障。按照原有，退役士兵待安排工作期间没有基本养老保险和基本医疗保险等方面的保障。
6、突出保障退役士兵合法权益。
法律依据：《关于进一步加强由安排工作退役士兵就业安置工作的意见》 第三条 依法保障待遇(一) 及时安排上岗。接收单位应当从所在地退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的1个月内，安排退役士兵上岗。非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排上岗的，应当从开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费直至上岗为止 。(二) 落实岗位待遇。退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置 。(三) 发放相关补助。退役士兵待安排工作期间，安置地应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。(四) 接续基本保险。退役士兵在国家规定的待安排工作期，以其在服役最后年度的缴费工资为基数，按20%的费率缴纳基本养老保险费，其中8%作为个人缴费记入个人账户，所需费用由安置地同级财政资金安排。退役士兵在国家规定的待安排工作期按规定参加安置地职工基本医疗保险，单位缴费部分由安置地足额缴纳，个人缴费部分由退役士兵个人缴纳，军地相关部门协同做好保险关系接续，确保待遇连续享受 。( 五) 坚持公平公正。把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据，结合量化评分情况进行排序选岗，使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。要进一步健全" 阳光安置"制度，各地可结合实际研究制定选岗定岗的具体办法措施 。
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