一、知情权，即对重大决策事项的审议、建议权。听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
二、共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、决定权，即对职工生活福利等重大事项的审议决定权。审议决定企业职工集体福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、监督权，即对领导干部的评议监督权。评议、监督各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、选举权，即对经营者、职工董事、监事和集体协商代表等的选举权。依法选举和更换董事会、监事会中的职工代表。
在当前市场竞争十分激烈的条件下，企业生产经营管理的重大问题不仅关系到企业的前途和命运，更关系到企业职工的切身利益。把企业的重大问题提交职代会审议或通过，可以更好地集中广大职工的智慧，使决策更加完善，从而调动和保护好广大职工的积极性和生产劳动热情。通过职代会对企业工作和企业行政领导进行民主评议，是为了促进企业建立和完善一整套激励和约束机制，密切企业领导和职工群众之间的联系，建立和谐稳定的劳动关系，更好地促进企业持续健康发展。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第三十五条 县级以上地方各级可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
