社保缴费基数的确定与企业和个人的工资收入相关，需按规定如实填报。若低于最低缴费基数，则按最低标准缴费；高于最低标准但低于最高标准，则按申报基数缴费。社保机构年检时会核对申报表和财务资料，如不符合实际情况，将引发问题。缴费基数一般以职工工资总额为企业，个人缴费基数为上一年度月平均工资。社保经办机构根据申报核定缴费基数。

法律分析

按照社会保险的规定来说，企业在给员工参加社会保险时，需要按规定如实填写申报工资金额，以此来核算应缴社会保险费。如当地的最低缴费基数为2678元，则企业申报缴费基数低于该金额，则按该金额核算，若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数（一般为申报缴费时所使用的上年度在岗职工月平均工资的3倍），则按申报基数核算缴纳社会保险费。至于年检的问题，如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料（工资发放情况等），若缴费基数与实际工资发放情况不符，就会出问题。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

拓展延伸

社保工资申报：如何确定填写内容，实际工资还是缴费基数？

在进行社保工资申报时，确定填写的内容是实际工资还是缴费基数是十分重要的。实际工资是指员工实际获得的工资金额，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。而缴费基数是指用于计算社保缴费金额的基础数额，通常是按照国家规定的最低和最高基数范围来确定。在填写申报表时，应根据具体要求选择填写实际工资还是缴费基数。一般情况下，如果实际工资低于最低基数，则填写最低基数；如果实际工资高于最高基数，则填写最高基数。但具体规定可能因地区和而有所不同，建议在填写前咨询相关机构或专业人士，以确保填写准确无误。

结语

合理申报社保缴费基数对企业和员工都至关重要。根据规定，企业需要如实填写申报工资金额，并按此核算应缴社保费。如果申报基数低于最低缴费基数，按最低基数缴费；若高于最低基数但低于最高基数，则按申报基数缴费。此外，社保机构在年检时可能会严格核查申报表和财务资料，如发现基数与实际工资不符，将带来问题。因此，在申报社保时，准确填写实际工资或缴费基数非常重要。建议在填写前咨询相关机构或专业人士，以确保准确无误。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。