建筑公司应对工伤进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工平均工资。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相应待遇。停工留薪期满后死亡的伤残职工的直系亲属也可享受相应待遇。
法律分析
属于工伤，建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定
(三)、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
拓展延伸
建筑工地伤亡事故的法律责任与索赔程序
建筑工地伤亡事故的法律责任与索赔程序是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，建筑工地事故发生后，施工单位和相关责任方应承担相应的法律责任。首先，施工单位应确保工地的安全环境，并采取必要的预防措施来避免事故的发生。如果发生伤亡事故，施工单位可能需要支付受害者或其家属的赔偿金。索赔程序包括向有关部门报案、收集证据、委托律师代理、进行调解或诉讼等步骤。索赔的结果将取决于事故的性质、伤害程度以及相关证据的充分性。因此，对于受伤或家属需要索赔的个人，建议咨询专业律师以确保权益得到最大程度的保护。
结语
建筑工地伤亡事故的法律责任与索赔程序是复杂而重要的。根据相关法律法规，职工因工死亡，建筑公司应进行赔偿。直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。索赔程序包括报案、收集证据、委托律师代理、调解或诉讼等步骤。建议受伤或家属咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保护。保障工益，维护安全工作环境是建筑行业的重要责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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