工伤保险条例修订：工伤死亡职工家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均收入的20倍。伤残职工停工留薪期内死亡，家属享受相同待遇；停工留薪期满后死亡，家属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。伤残津贴、抚恤金和生活护理费可根据工资和生活费用变化进行适时调整。

法律分析

《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工地事故赔偿标准及申请流程解析

工地事故赔偿标准是根据相关法律法规和司法解释确定的，一般包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等项目。具体标准因地区和具体情况而异。申请赔偿需要提供相关证据材料，如医疗记录、工资单等。申请流程一般包括事故报告、赔偿申请、调查取证、赔偿评估、协商或诉讼等环节。建议受害人及时咨询专业律师，了解自身权益，并按照法律程序进行申请。每起事故都有其独特性，因此具体情况还需根据实际情况进行解析和处理。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，工伤导致职工死亡时，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。具体金额根据职工工资和地区标准而定。受害人应及时咨询专业律师，了解自身权益，并按照法律程序进行申请。每起事故都有其独特性，因此具体情况还需根据实际情况进行解析和处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。