员工非因工死亡，单位无赔偿义务，可协商补偿。死者家属应向伤害方要求赔偿。赔偿与补偿不同，赔偿要求单位有过错。工伤认定程序：申请-审核-决定-送达。申请工伤赔偿流程：申请-调查-决定-送达。非因工死亡待遇是对家属的援助和抚恤。企业应注意员工安全，减少成本支出。
法律分析
若员工不是因为工作原因而死亡的，一般单位没有赔偿的义务，可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定的补偿。死者家属应当向造成伤害的一方要求赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿是指单位没有过错而不是单位出于人道主义进行的经济补贴。
一、工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
二、申请工伤赔偿的流程：
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
总而言之，非因工死亡待遇是对其特定家属所提供的必要物质援助和抚恤。因此，即使职工是非因工死亡，其家属依然享有获得相应待遇的权利。作为企业应尽量招用身体好的员工，同时，要经常教育员工多注意人身安全，以减少非因工伤残和死亡带给企业的成本支出。
结语
对于非因工死亡的情况，单位一般没有赔偿义务，但可以与单位协商进行一定的补偿。赔偿与补偿的概念不同，赔偿是单位有过错才进行的赔偿，而补偿是单位出于人道主义进行的经济补贴。工伤认定的程序包括申请、审核、决定和送达等步骤。申请工伤赔偿的流程包括提出申请、调查、决定和送达等步骤。总而言之，即使职工是非因工死亡，其家属依然享有获得必要物质援助和抚恤的权利。企业应该招用身体健康的员工，并加强员工安全教育，以减少非因工伤残和死亡带来的成本支出。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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