工伤致残职工可领取一次性伤残补助金，金额为13个月工资。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方规定。
法律分析
职工因工致残被鉴定为七级伤残的，领取13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤等级划分及伤残赔偿标准解读与适用
工伤等级划分及伤残赔偿标准解读与适用是指对工伤事故中的伤残等级划分和相应的赔偿标准进行详细解读，并将其应用于实际案例中。根据相关法律法规和司法解释，工伤等级划分主要根据伤残程度、身体功能损害程度等因素进行评估，而伤残赔偿标准则根据不同等级的伤残确定相应的赔偿金额。在解读过程中，我们将深入剖析各个等级的定义和划分标准，并结合实际案例进行解析，以帮助受伤职工和雇主了解权益和责任。此外，我们还将探讨适用伤残赔偿标准的具体条件和程序，以确保受伤职工能够获得应有的赔偿。通过本文，读者将对工伤等级划分及伤残赔偿标准有更加清晰的理解，并能够准确应用于实际工作中。
结语
工伤等级划分及伤残赔偿标准解读与适用，通过详细解读工伤事故中的伤残等级划分和相应的赔偿标准，帮助受伤职工和雇主了解权益和责任。我们深入剖析各个等级的定义和划分标准，并结合实际案例进行解析，探讨适用伤残赔偿标准的条件和程序，确保受伤职工获得应有的赔偿。通过本文，读者将对工伤等级划分及伤残赔偿标准有更清晰的理解，并能准确应用于实际工作中。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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