法律分析：员工试用期入职需要办理以下手续：
1.填写员工履历表。员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。
2.个人资料存档。员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。
3.签订劳动合同。签订劳动合同与合同附件，以及相关协议，这是最关键的一个环节，员工应认真阅读所签订的合同与协议文本，针对不明白之处应及时与用人单位沟通，达成共识后签订。
4.确认规章制度。让员工确认规章制度是用人单位在履行管理制度的告知义务。
5.领取工作中所需物品。让员工领取工作中所需物品。
6.熟悉工作环境。熟悉工作环境包括熟悉单位领导、同事和办公场所。
7.入职培训。入职培训一般由企业培训与岗位培训两部分构成。
8.入职谈话。入职谈话一般由员工的直接领导进行。
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