没签合同的劳务纠纷，有以下解决方法：1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处置。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起诉讼。同时，劳动者是可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规章要求支付双倍薪资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
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