投诉劳务最有效去劳动局办理投诉。
正规的劳务派遣公司也是赚取管理费用的正规企业。经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；
同时，也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
当劳动者感觉到自身的劳动权益被损害时，一般会有四种解决方式具体如下：
1、主动找单位协商；
2、提出劳动仲裁；
3、向劳动监察大队投诉；
4、向人民起诉。
主动找单位协商，往往造成沟通效率低下；提出劳动仲裁，需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
