劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解，因此，就这一情况做了以下条文：
1、内容违反法律、行规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
一、派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行规强制性规定而导致无效的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
10、法律、行规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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