法律分析：工伤赔偿的赔偿金额应按照伤残程度、工龄、工资等因素进行计算。具体赔偿标准由各地人力资源社会保障部门规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十条：工伤赔偿金的计算方法，应按照受伤职工的伤残程度、工龄和工资等因素综合考虑。
2.《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照国家规定为劳动者办理工伤保险。劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定享受工伤医疗、康复和经济补偿等待遇。
3.《社会保险法》第二十二条：用人单位应当按照规定为劳动者办理工伤保险，并在其工作期间发生工伤的，应当依法支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性伤残赔偿金和死亡补助金等。
以上法律依据规定了用人单位应当为劳动者办理工伤保险，并依法支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性伤残赔偿金和死亡补助金等。工伤赔偿的赔偿金额应按照伤残程度、工龄、工资等因素进行计算，具体赔偿标准由各地人力资源社会保障部门规定。
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