工伤赔偿的主要计算方式为：一是在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇；二是根据工伤保险条例，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。停工留薪期一般不超过12个月，伤残津贴根据伤残等级确定。
法律分析
工伤赔偿的工资按照如下方式计算：
第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。
第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤赔偿金的计算公式和要素
工伤赔偿金的计算公式和要素是根据相关法律法规和司法解释确定的。一般而言，工伤赔偿金的计算公式包括基本工资、工龄工资、工伤等级系数、赔偿比例等要素。基本工资是指工伤发生前一个月的平均工资，工龄工资是根据工伤发生前的工龄确定的。工伤等级系数根据工伤程度进行评定，不同等级对应不同的系数。赔偿比例则根据工伤程度和赔偿标准确定。综合考虑这些要素，可以通过相应的计算公式来确定工伤赔偿金的具体数额。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。
结语
工伤赔偿的计算方式有两种：一是所在单位按月支付工资，在停工留薪期内，工资福利待遇不变；二是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤赔偿金的计算公式包括基本工资、工龄工资、工伤等级系数和赔偿比例等要素。具体计算方法可能因地区和情况而异，请咨询专业律师获取准确指导。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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