试用期员工上班路上车祸赔偿判定：
1、《工伤保险条例》规定，在上下班途中受机动车事故伤害的，应当认定为工伤。既然是工伤，交通事故受害人当然可以要求工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2、上下班途中发生清远违章交通事故的，也是一个交通事故。对于交通事故，受害方可以直接按照交通法规向交通事故的肇事方要求赔偿。
所以，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
上班期间发生交通事故公司需有的责任有：
在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
综上所述，公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
