员工遭遇工伤后老板不管，员工可在一年内自行向劳动局申请工伤认定，取得认定决定书后可申请劳动能力鉴定，再向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿。法律依据包括《工伤认定办法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费或不支付待遇时，可从工伤保险基金中先行支付，用人单位应偿还。如未偿还，社会保险经办机构可追偿。

法律分析

员工遭遇工伤后老板不管，如果超过了其申报时限，则员工一方可在一年自行向劳动局提出申请；在取得工伤认定决定书后，可以申请劳动能力鉴定；之后自行向社保经办机构和用人单位依法索取工伤赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

拓展延伸

工伤骨折：员工权益保障与法律责任

工伤骨折是一种在工作场所发生的意外伤害，对于员工而言，他们享有一定的权益保障，同时雇主也承担着相应的法律责任。根据相关法律法规，如果员工在工作期间发生了骨折等工伤，雇主应承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任，以确保员工的合法权益得到保障。此外，雇主还应积极采取措施预防工作场所的安全风险，提供必要的安全培训和防护设施，以减少工伤事故的发生。同时，员工也有义务遵守工作场所的安全规定，以尽量避免意外伤害的发生。综上所述，工伤骨折涉及到员工的权益保障和雇主的法律责任，需要双方共同努力，确保工作场所的安全与健康。

结语

工伤骨折涉及员工权益与雇主责任，保障工作场所安全与健康是双方共同努力的目标。根据相关法律法规，雇主应承担医疗费用和工伤赔偿责任，员工应遵守安全规定。工伤后，员工可自行向劳动局提出申请并索取赔偿。工伤认定决定书由社保部门提供。如用人单位未缴纳工伤保险费，待遇可先行支付，用人单位应偿还。双方应共同维护员工权益，预防工伤事故发生。工伤骨折是工作场所的意外伤害，合法权益应得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。