工伤司法鉴定的程序：用人单位向社保局申请工伤认定；职工被确认为工伤后，去申请劳动能力鉴定；之后向工伤保险经办机构索赔，把赔偿费用交给职工。如果单位没有去申请，则职工一方可依法按程序去办理。
一、工伤保险如何赔偿?
申请工伤保险赔偿的步骤：用人单位要先在事故伤害发生之日起的30日内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；职工持鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤待遇，获得工伤赔偿，所需的资金可依法从工伤保险基金中支付。
二、工伤事故处理流程有什么
工伤事故处理流程：
1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资工伤保险的，方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起15当日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告；
2、工伤认定程序，社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位书面认定为工伤，不投保工伤保险，就不能办理这个手续；
3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤的基础上，县以上劳动鉴定委员会在医疗终结或医疗期满后对其进行的伤残等级评定的行为；
4、协商工伤赔偿程序，工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保的，应当按照标准与用人单位协商解决；
5、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，可以按照劳动仲裁法律法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。
三、辅警工伤如何处理
辅警工伤处理方式：辅警应当要求用人单位到社保局去给申请工伤认定，工伤赔偿的基础必须认定为工伤,如果机关不给申请工伤认定，那么就需要辅警出院后可以自己去申请或者委托家属帮忙申请；其次，等出院后伤情基本稳定了再进行劳动能力鉴定，劳动能力伤残等级有关工伤赔偿的数额。关于劳动能力伤残等级的确定，需要提供相关病历等，到有资质的司法鉴定机关去咨询鉴定的。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
下载本文