《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：
1.当事人自行协商解决;
2.依法向调解委员会申请调解，
3.向仲裁委员会申请仲裁;
4.向人民提起诉讼.
当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议双方当事人采取自行协商的方式解决发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
变更劳动合同应当采用()形式
变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同变更的程序：
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
全国的法律援助工作由( )指导、监督。
司法行政部门监督管理全国的法律援助工作。
司法行政部门指导，监督全国的法律援助工作。县级以上地方司法行政部门指导，监督本行政区域的法律援助工作。
法律援助工作坚持中国党领导，坚持以人民为中心，尊重和保障，遵循公开、公平、公正的原则，实行国家保障与社会参与相结合。
《中华人民共和国法律援助法》第五条，司法行政部门指导，监督全国的法律援助工作，具级以上地方司法行政部门指导、监督本行政区域的法律援助工作。
法律依据 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答
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