一天上班9小时是否违法，视情况而定：
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
2、但劳资双协商工作9小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作超过12小时是合法的。对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
劳动法工作时间规定：
1、劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；
4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
综上所述，工作9个小时不正常，根据我国相关法律的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，因此，私营企业老板规定每天上班时间为9小时违反法律规定，但是单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间的除外。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十
条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
