工伤事故发生在工地上，无论责任在谁，都可获赔偿。根据相关法律规定，工作时间和地点因工作原因受伤可认定为工伤。工外期间因工作原因受伤也属工伤。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补偿金和伤残津贴。工伤认定条件为存在劳动关系、人身损害、工作职责过程中发生、职工受损原因。总之，工伤事故有赔偿，发生地点在工地上即可获赔。

法律分析

工伤事故有赔偿。即使是工伤事故的责任在伤者，但是只要事故的发生地是在工地上，就可以认定为工伤，获得赔偿。根据相关法律规定，当在工作时间和工作地点因为工作原因而受伤的，就可以认定为是工伤。除此之外，还有因工外出期间，由于工作的原因而受到意外伤害的也属于工伤的认定范畴。

一、工伤事故赔偿标准：

1、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；

3、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%；

4、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准也不同；

5、一至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔偿标准也不同等。

二、工伤事故认定条件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故须是职工受到损害的原因。

总之，工伤事故有赔偿。即使是工伤事故的责任在伤者，但是只要事故的发生地是在工地上，就可以认定为工伤，获得赔偿。根据相关法律规定，当在工作时间和工作地点因为工作原因而受伤的，就可以认定为是工伤。除此之外，还有因工外出期间，由于工作的原因而受到意外伤害的也属于工伤的认定范畴。

结语

工伤事故的发生地点在工地上，即可认定为工伤，获得相应赔偿。根据法律规定，工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤，工外期间因工作原因受伤也属于工伤。工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤事故认定条件包括存在劳动关系、受人身损害、在履行工作职责过程中受损害、事故是受损害的原因。无论责任在谁，只要满足条件，工伤事故都有赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。