如果在60天内单位未向辞职者提出主张，则可以默认或接受辞职，并向原单位要求转移社会保险金等。如果遇到问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会或社保机构咨询。同时，新单位应该及时足额为员工缴纳社会保险金等。

法律分析

你在原单位辞职后,如果在60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未向你提出主张,那么就可以默认或接受你的辞职,你可以向原单位要求将社会保险金等转移,否则,你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:原单位立即将社会保险金等转移,以保护你的合法权益。如果你有任何损失,可以向社保机构咨询。如果你已经找到新的工作单位并签订了劳动合同,那么新单位应该按照规定及时足额为你缴纳社会保险金等,不用担心你缴纳的问题。

一、换新厂上班交的社保去了，该怎么办

换单位办理社保迁移有两种情况：

1、辞职换工作单位，如果中间没及时联系到新单位接收，中间失业了一段时间，那就要求原单位提供一份解除合同证明，办理失业证领取失业保险金，社保档案会被转到社保中心代管。重新工作以后和新单位签合同，同时不再领取失业保险金。凭新单位的用工合同、身份证、以及新单位所在区的社保接受函到原社保中心代管处办理迁移就行了。

2、直接换工作单位，需要新单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，原单位社保中心开出转出函同意转出，出具“转移人员清单”，持所需资料到新单位所属社保中心办理转入即可。

如果是跨省转移的话，则需要先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》，再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

二、辞职后视同缴费的规定

曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

结语

辞职后如果在60天内单位未提出主张,就可以默认或接受辞职。可以向单位要求转移社会保险金等,否则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果已经找到新的工作单位并签订了劳动合同,新单位应该及时足额缴纳社会保险金。如果对原单位的社会保险问题有任何疑问,可以向社保机构咨询。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。