工伤认定时间过期后，职工若提出正当理由或提供不可抗力证明，工伤认定部门可受理申请。如部门不受理，可向提起民事诉讼，将根据证据判断赔偿依据。
法律分析
1、申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。
2、如果工伤认定部门不受理其的工伤认定申请的，也可以按照人身损害赔偿案件向提起民事诉讼，会根据现有证据反映的原、被告双方的法律关系、受伤的时间、原因等进行认定，来确定赔偿的事实依据。
拓展延伸
超过工伤认定申请期限后的后续措施
超过工伤认定申请期限后，可以采取以下后续措施。首先，及时联系相关部门或律师咨询，了解是否还有其他途径可以申请工伤认定。其次，收集并整理相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的合理性。同时，尽量与雇主或保险公司进行协商，寻求解决方案，可能需要通过法律途径解决争议。此外，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。在处理过程中，务必遵守法律程序和规定，确保自身权益得到保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。
结语
在工伤申请期限过后，如果职工能提出合理的理由或提供不可抗力的证明材料，工伤认定部门仍可受理申请。若工伤认定部门不予受理，可向提起人身损害赔偿诉讼，将根据现有证据来认定双方的法律关系、受伤时间和原因，以确定赔偿事实依据。建议超过申请期限后，及时咨询相关部门或律师，了解其他申请途径；收集证据支持工伤认定；与雇主或保险公司协商解决争议；向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护权益。请遵守法律程序和规定，并根据个人情况和法律法规进行具体操作。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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