劳动争议解决途径：举报给劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议可先申请调解，不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。《中华人民共和国劳动法》规定侵害情形：克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿。

法律分析

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意，可以向起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

解决拖欠工资的法律途径和维权策略

解决拖欠工资问题的法律途径和维权策略主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求和解的方式解决拖欠工资问题。如果协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决争议。另外，员工还可以寻求法律援助，委托律师代理维权，通过起诉雇主，要求支付拖欠的工资。此外，还可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。在维权策略上，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，确保自己的权益得到保护。同时，可以咨询专业律师，了解法律规定和程序，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，采取适当的法律途径和维权策略，可以帮助员工解决拖欠工资问题，维护自己的合法权益。

结语

综上所述，解决拖欠工资问题的法律途径和维权策略多种多样。可以通过协商、仲裁、起诉等方式来维护自己的合法权益。同时，收集相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。采取适当的法律途径和维权策略，有助于员工解决拖欠工资问题，保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。