劳动者被拖欠工资可向劳动行政部门举报，要求发放工资；也可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。对克扣工资的用人单位，劳动行政部门可要求支付欠薪和补偿，并可责令支付赔偿金。
法律分析
劳动者被劳动拖欠工资的，可以依法向用人单位所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位发放劳动者工资；劳动者也可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的方式来主张权利；对仲裁结果不服的，还可以起诉到。对于无故克扣劳动者工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者欠付的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
解决工资拖欠困扰，追讨薪酬的有效途径
解决工资拖欠困扰，追讨薪酬的有效途径可以通过以下步骤来实施。首先，收集所有与工资拖欠有关的证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资。如果雇主不予配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解追讨薪酬的法律程序和权益保护措施。在法律程序中，可能需要提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，可以向劳动监察部门或相关劳动组织举报雇主的违法行为，加大对雇主的压力。此外，与其他受到类似问题困扰的员工进行联合行动，共同维权，增加声音的力量。最重要的是要坚持不懈，保持耐心和决心，追讨自己应得的薪酬。
结语
通过合法途径解决工资拖欠问题，劳动者应积极采取行动。收集相关证据，与雇主沟通并提出书面要求。如雇主不合作，可寻求法律援助，咨询专业律师并了解法律程序。可能需要劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。同时，向劳动监察部门举报违法行为，加大压力。联合其他受影响员工共同维权，增加声音的力量。坚持不懈，保持耐心和决心，追讨应得薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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