劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

工伤鉴定结果对单位是否有解除劳动合同的影响？

工伤鉴定结果对单位是否有解除劳动合同的影响取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，工伤鉴定结果确认为工伤的，单位不得解除劳动合同；若鉴定结果为非工伤，单位可依法解除劳动合同。然而，需要注意的是，工伤鉴定结果并非唯一决定因素，、劳动争议仲裁机构等也会考虑其他证据。若工伤鉴定结果被质疑，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，单位在解除劳动合同时，应综合考虑工伤鉴定结果、法律规定和相关证据，确保合法合理。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者解除劳动合同的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若单位单方辞退劳动者且没有正当合法理由，需要支付双倍的赔偿金。工伤鉴定结果对解除劳动合同的影响取决于具体情况，和劳动争议仲裁机构会综合考虑其他证据。单位在解除劳动合同时应综合考虑相关因素，确保合法合理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。