员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由机关予以治安处罚。在机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
一、在超市偷东西报警后如何处罚
在超市偷东西报警，因为超市没有罚款的权力，只能收回商品或者要求照价付款。如果超市向机关报警，则要看盗窃价值，价值较大构成盗窃罪。在超市盗窃一般是以盗窃涉案金额来定罪处罚的。达到盗窃罪立案标准追究刑事责任，达不到刑事立案标准的，按治安案件处理。
二、总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分
1、如果这两个公司分别具有法律上的性，则可判定分别为两个法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。
2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
三、水库偷鱼怎么处罚
偷鱼属于盗窃行为，报警后，由警方根据具体情节予以治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留。是否能判刑要根据盗窃的数额、物品价值来确定，如果数额较大，就会被追究盗窃罪的刑事责任，如果数额较小，就属于治安违法，会被行政处罚。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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