克扣工资违法，劳动者可举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应按约定时间支付，不得克扣或拖欠。劳动关系解除时应一次付清工资。

法律分析

用人单位克扣工资是违法的。劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

怎样维护员工权益避免未经通知扣工资的情况发生？

为了维护员工权益并避免未经通知扣工资的情况发生，雇主应遵循相关劳动法规定，确保工资支付的透明度和公平性。首先，建立明确的工资支付制度，明确工资计算方式、支付时间和方式，并将其书面化，以便员工了解和参考。其次，及时向员工提供工资单和相关支付明细，确保工资的准确性和透明度。同时，定期与员工沟通，解释工资结构和可能发生的变动原因，避免员工因不知情而产生误解。若发生未经通知扣工资的情况，员工应及时与雇主沟通，了解具体原因，如果无法达成共识，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。综上所述，建立明确的工资支付制度、加强沟通与透明度，是维护员工权益、避免未经通知扣工资的关键措施。

结语

合理保障劳动者权益，确保工资按时足额支付，是用人单位应尽的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者有权向劳动行政部门举报或依法申请劳动仲裁，维护自身权益。为确保工资支付的透明公平，雇主应建立明确的支付制度，提供工资单和支付明细，加强与员工沟通。若发生未经通知扣工资情况，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。建立明确制度、加强沟通与透明度，是维护员工权益的关键措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。