劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为进行监督，并责令限期支付工资、补偿，逾期不支付则加付赔偿金。
法律分析
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
维权工资被扣押的合法途径
当工资被老板扣押时，你可以通过以下合法途径来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被扣押的事实。其次，与老板进行沟通，明确表达你的诉求并要求解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。此外，你还可以咨询律师，了解法律规定和维权途径。如果必要，可以通过法律途径向提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，在维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。
结语
如果您遇到了用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，您可以向劳动保障行政部门举报，并要求追究雇主的责任。行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬，补足低于最低工资标准的差额，或者解除劳动合同时支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，还将要求其按50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您的工资被扣押，您可以采取合法途径维护自己的权益，包括收集证据、与雇主沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，咨询律师并在必要时向提起诉讼。请确保在维权过程中保持冷静，遵守法律程序，以保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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