劳动者解除劳动合同应当提前三十天。
劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
具体如下:
1、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证;
2、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的。解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后尚未全部履行之前进行。
协商解除劳动合同是有经济补偿金的。标准如下：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
律师提示，一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
下载本文