试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。
法律分析
职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享有相应的权利，用人单位应该要为试用人员办理保险。因此，员工在工作时间和工作场所，因工作意外伤害应该要被认定为工伤。
拓展延伸
试用期内发生的事故如何影响工伤认定？
试用期内发生的事故对工伤认定产生的影响是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，一般情况下，试用期内发生的事故也可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。首先，事故必须是在工作时间和工作场所内发生的。其次，事故必须与工作任务有直接的因果关系。此外，雇主应提供必要的证据来证明事故的发生和与工作相关的性质。然而，根据不同国家和地区的法律规定，对试用期内事故的工伤认定标准可能会有所不同。因此，建议在发生事故后及时咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保护措施。
结语
试用期内发生的工伤事故，根据我国法律法规，可按工伤处理。试用期是劳动关系形成的阶段，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险。工伤认定需满足条件，如事故发生于工作时间和场所，并与工作任务有直接因果关系。不同地区法律对此标准可能有所不同，建议事后咨询专业律师以了解具体规定和保护措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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