在公司的合法理由内,员工可以协商休假,如果公司批准了,则可以不批准。如果公司不批准,则可以在事后补回来。在这种情况下,不会被视为旷工,因为员工并没有在未经通知用人单位的情况下无故不上班。同时,如果休年假领导不批准,员工可以进行协商,但用人单位有权利不批准年假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。而休年假不视为旷工。

法律分析

在公司的合法理由内,员工可以协商休假,如果公司批准了,则可以不批准。如果公司不批准,则可以在事后补回来。在这种情况下,不会被视为旷工,因为员工并没有在未经通知用人单位的情况下无故不上班。

一、休年假领导不批怎么办

休年假领导不批的时候，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、休年假领导不批算旷工吗

休年假领导不批不算旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

拓展延伸

休年假领导不批违法吗

如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是违法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。

法律依据《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

结语

在公司的合法理由内,员工可以协商休假,如果公司批准了,则可以不批准。如果公司不批准,则可以在事后补回来。在这种情况下,不会被视为旷工,因为员工并没有在未经通知用人单位的情况下无故不上班。同时,如果休年假领导不批准,也不算旷工。根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。