对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
目前没有法律规章保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。
协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业期限不得超过两年。10年的竞业期限条款明显是无效的。
根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业，虽然10年期限无效，但2年的竞业期限还是要遵守的。
在离职后的竞业期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。
1、补偿金按离职前12个月平均薪资的30%支付，如果低于当地最资标准的，按最资支付。
2、如果甲方没有支付补偿金，就不受竞业约束。
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