“内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的在待遇、发放机构等实体方面：“内退”主要是依据《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市规定的最低标准退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定根据《关于建立统一的企业招工 基本养老保险 制度的决定》和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其 养老保险金 由社会保险经办机构发放基本形式是在国有商业银行或邮局为企业 离退休人员 建立 基本养老金 帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户可见，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金退休必须达到 法定退休年龄 ，正式办理手续， 领取养老金
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
