以下是一些国家对编外人员的相关：
1、管理和清理：编外人员聘用单位是安置工作的责任主体，对编外人员进行清理，严禁对编外人员采取歧视性措施；
2、劳动合同：编外人员和人事劳动管理机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
3、工资报酬：编外人员的工资报酬按照国家规定执行，并享受同等的奖金、津贴和补贴；
4、社会保险：编外人员应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，享受相应的社会保险待遇；
5、培训和职称评聘：编外人员可以参加培训和职称评聘，并享受同等的待遇；
6、政治待遇：编外人员可以参加党的组织生活，申请加入中国党；
7、劳动保护：编外人员应享受与在编人员同等的劳动保护待遇；
8、离退休：编外人员达到法定退休年龄时，可以按照规定办理离退休手续，享受相应的离退休待遇。
编外人员在实际工作中需要注意以下事项：
1、牢固树立“全院一盘棋”思想，提高政治站位和大局意识，时刻从全院整体角度考虑问题；
2、对照问题开展好自查自纠，切实规范好业内业外行为；
3、全身心投入本职工作，加强法律知识的学习，提高业务技能，增强工作的责任感、使命感和紧迫感；
4、切实增强安全意识，筑牢思想防线，严控人身、财产风险。
综上所述，编外人员需要时刻保持高度的警惕和安全意识，严格遵守相关规定和操作规程，以确保自身和工作的安全和稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国编外人员管理法》 第十五条
不再使用行政附属编制。 按照 老人老办法，新人新办法 的原则，市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员，其人事管理、薪酬福利仍维持不变。新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。特岗人员管理办法另行制定。
