单位发出竞业有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业可指定竞业单位吗
竞业可指定竞业单位。我国法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
竞业单位如何确定
我国《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其范围也不能任意地扩大，一般应在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
竞业怎么样有效
竞业由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
竞业是否有效
竞业具备以下几个条件是有效的：1.竞业协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业义务的时间、的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业的义务主体应当在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业协议原则上无效。4.必须给予合理的经济补偿。5.竞业的期限最长不得超过2年。6.竞业合同应明确竞业的业务范围和地域范围。
用人单位可以解除竞业吗
用人单位可以解除竞业。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条明确规定：在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答
下载本文