实习期在单位受伤如何起诉
在实习期实习生与用人单位建立的不是劳动关系，双方建立的是雇佣关系，学习生在实习期间受伤的，就赔偿问有争议的，可以依照民事诉讼法的规定起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第一百二十条起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
签订实习协议需要注意哪些问题
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
在实习期实习生与用人单位建立的不是劳动关系，双方建立的是雇佣关系，学习生在实习期间受伤的，就赔偿问有争议的，可以依照民事诉讼法的规定起诉。 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答
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