法律分析：1.实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系,在工作期间也无法认定为工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系;如果一旦实习生在实习期受伤,也可以通过法律途径向人民提起诉讼,要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任,但该争议不属于劳动争议,只能按照一般人身损害赔偿处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费.营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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