劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。试用期可根据合同期限灵活约定，但最长不得超过6个月。非全日制劳动合同不得约定试用期。

法律分析

一、劳动合同到期不续签怎么处理？

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同相关知识：

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

拓展延伸

劳动合同履行结束后的法律后续事项

劳动合同履行结束后的法律后续事项包括以下几个方面。首先，双方应就劳动合同解除事宜进行协商，确保解除程序合法合规。其次，雇主需要支付员工的相应工资、加班费以及未休假的补偿。同时，雇主还需履行法定的离职通知期限和支付相应的经济补偿。另外，员工在解除劳动合同后有权申请失业保险金，需按照规定提供相关材料。此外，双方还应处理好劳动关系转移、社保缴纳和工作证明等相关事宜。最后，若涉及劳动争议，双方可通过劳动仲裁或诉讼解决。总之，劳动合同履行结束后的法律后续事项需要双方遵守相关法律法规，确保权益得到保护。

结语

劳动合同到期不续签，劳动者可自主选择。在此情况下，劳动者有可能获得用人单位的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，除非用人单位提供或改善合同条件并续签劳动合同，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同，并获得经济补偿。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。在解除劳动合同后，双方需要协商解决解除程序、工资、离职通知期限、经济补偿等事项。双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。