工作五年合同到期单位不续签的，应支付经济补偿。除劳动合同约定条件续订且劳动者同意外，依《劳动合同法》第44条第1项规定，终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。
法律分析
工作五年合同到期单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
工作五年合同到期后不续签是否有经济赔偿？
根据劳动法的规定，工作五年合同到期后不续签的情况下，是否有经济赔偿取决于具体的合同条款和相关法律法规。一般情况下，如果合同中没有约定续签或补偿条款，雇主在合同到期后不续签是没有义务提供经济赔偿的。然而，在某些特殊情况下，如劳动关系稳定、劳动者对工作做出了重大贡献等，可能会判决雇主支付一定的经济赔偿。因此，建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有权获得经济赔偿。请注意，以上答案仅供参考，具体解释和判决应以法律和的决定为准。
结语
根据劳动法的规定，工作五年合同到期后不续签的情况下，是否有经济赔偿取决于具体的合同条款和相关法律法规。一般情况下，如果合同中没有约定续签或补偿条款，雇主在合同到期后不续签是没有义务提供经济赔偿的。然而，在某些特殊情况下，如劳动关系稳定、劳动者对工作做出了重大贡献等，可能会判决雇主支付一定的经济赔偿。因此，建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有权获得经济赔偿。请注意，以上答案仅供参考，具体解释和判决应以法律和的决定为准。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
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