单位和员工续签问题中，根据具体情况支付经济补偿的原则。单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不支付补偿；单位降低劳动条件，员工不续签则需支付补偿。
法律分析
如果是单位不续签，需要支付经济补偿。如果是员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
拓展延伸
合同到期未续约的法律责任与赔偿规定
合同到期未续约的法律责任与赔偿规定是指在合同到期后，一方未按约定续约所引发的法律问题。根据相关法律规定，未续约方可能面临违约责任，并需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据合同条款、双方协商或判决来确定。赔偿可能涉及合同违约金、损失赔偿、利息等。此外，法律还要求双方在合同到期前进行相应的通知和协商，以避免纠纷的发生。合同到期未续约的法律责任与赔偿规定对于维护合同的合法权益、保护交易安全具有重要意义，双方应当遵守相关法律规定，并在合同到期前及时进行续约或协商解决。
结语
根据法律规定，单位不续签合同需支付经济补偿，员工不续签需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需支付经济补偿。若单位降低劳动条件而员工不续签，则单位需支付经济补偿金。合同到期未续约的法律责任与赔偿规定对于维护合同权益具有重要意义，双方应遵守相关规定，提前通知和协商解决，以确保交易安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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