《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了企业职工医疗期的时长，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期为三个月到二十四个月不等。医疗期结束后仍未痊愈的，解除劳动合同时可按相关规定获得经济补偿。因此，您需要与单位协商解决无法请病假的问题。

法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。估计你是请不到病假了，具体要和单位协商解决。

拓展延伸

病假赔付标准与员工福利相关的考虑

病假赔付标准与员工福利相关的考虑主要涉及到公司对员工病假期间工资的支付规定。根据员工福利，公司通常会制定一套病假赔付标准，以确保员工在生病期间能够得到适当的经济支持。这些标准可能涉及到病假期间的工资比例、最长赔付期限、需要提供的医疗证明文件等要求。公司在制定这些标准时，通常会考虑到员工的健康状况、法律法规的要求以及公司的财务状况等因素。通过明确的病假赔付标准，公司能够为员工提供合理的福利待遇，同时也能够保护公司的利益。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短与实际工作年限和在本单位工作年限有关。对于实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。对于实际工作年限十年以上的，医疗期从六个月到二十四个月不等。医疗期满尚未痊愈者，解除劳动合同的经济补偿问题按照相关规定执行。具体的病假赔付标准应与员工福利相关，公司通常会制定一套病假赔付标准以确保员工在病假期间得到适当的经济支持。这些标准会考虑员工的健康状况、法律法规要求和公司财务状况等因素。通过明确的病假赔付标准，公司能够为员工提供合理的福利待遇，同时也能够保护公司的利益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职、副或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。