事假怎么扣工资 一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月 平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 如遇到请事假扣工资纠纷的问题，想要为自己争取权益会可以来 网 找寻法律帮助。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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