公司倒闭后，员工应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

公司倒闭后，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

公司倒闭后员工的赔偿权益如何保障？

公司倒闭后，员工的赔偿权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司按照法定程序进行清算，并确保员工的工资、福利、加班费等合法权益得到支付。其次，员工可以参与公司倒闭清算程序，通过与债权人协商或参与债权人会议，争取获得应有的赔偿。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，员工在公司倒闭后应及时行动，通过合法途径维护自己的赔偿权益。

结语

公司倒闭后，员工的赔偿权益保障是重要问题。根据法律规定，员工可通过投诉、参与清算程序或提起诉讼等途径来维护自己的权益。及时行动，合，确保工资、福利等合法权益得到支付。

法律依据

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。