合作合同与劳动合同的区别在于双方地位和适用法律。合作合同适用合同法，双方对等；劳动合同适用劳动法，劳动者受用人单位管理。如果双方只是合作关系，不签劳动合同可以，但若是劳动关系，必须如实签订劳动合同。试图以合作合同逃避用工责任会导致单位受罚或劳动争议得不到支持。

法律分析

合作合同，双方是完全对等的主体，一方不隶属于另一方，适用于合同法，不适用于劳动法和劳动合同法。劳动合同，双方虽然地位平等，但是劳动者属于用人单位的员工，受用人单位的管理，优先适用于劳动法和劳动合同法。

如果双方只是合作关系，没签劳动合同不影响。如果是劳动关系，应当如实签订劳动合同。换个名义签合作合同，试图以此逃避用人单位应当承担的用工主体责任，一旦员工维权，单位会被劳动监察大队处罚或者发生劳动争议时得不到劳动争议仲裁院或的支持。

拓展延伸

合作协议与劳动合同的法律关系及影响

合作协议与劳动合同之间存在着紧密的法律关系，对双方的权益和义务产生重要影响。合作协议通常用于规定合作方之间的合作事项、责任分担和利益分配等内容，而劳动合同则用于规定雇主与雇员之间的劳动关系、工作条件和权益保障等方面。虽然合作协议和劳动合同是两个的法律文件，但在实践中，如果只签署了合作协议而没有签署劳动合同，可能会引发劳动法律风险。根据相关法律规定，如果合作关系实质上符合劳动关系的要求，未签订劳动合同可能被认定为违法行为，导致雇员的权益受损。因此，为了确保双方的权益和避免法律风险，建议在合作关系涉及劳动性质的情况下，双方应当签署劳动合同，以明确双方的权益和义务。

结语

合作协议和劳动合同在法律上存在紧密的联系，对双方的权益和义务产生重要影响。合作协议主要用于规定合作方之间的合作事项，而劳动合同则用于规定雇主与雇员之间的劳动关系。如果只签署了合作协议而未签署劳动合同，可能会引发劳动法律风险。根据相关法律规定，如果合作关系实质上符合劳动关系的要求，未签订劳动合同可能被认定为违法行为，导致雇员的权益受损。因此，在合作关系涉及劳动性质的情况下，建议双方应当签署劳动合同，以确保双方的权益并避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。