维修师傅与售后公司之间的关系决定了责任归属。如果维修师傅由售后公司指派，售后公司不承担责任。在承揽关系中，承揽人自行完成工作且一次性结清报酬，符合承揽合同特征。定作人若有过失，应承担相应赔偿责任。根据最高解释，雇主应对雇员在工作中遭受人身损害承担赔偿责任。
法律分析
要看双方的关系。如果不是直接叫维修师傅来进行维修，而是售后公司叫的维修师傅来进行维修就不需要承担责任。对于如何完成工作成果，维修师傅自己一人完成工作，而且维修师傅修理完后可以一次性结清所需的报酬，所以双方发生的关系符合承揽合同特征。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。依照《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
拓展延伸
空调维修工在工作中受伤，房主是否应承担赔偿责任？
根据法律规定，当空调维修工在工作中受伤时，房主可能需要承担赔偿责任。首先，根据劳动法，雇主有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设备和培训。如果房主未能提供安全措施或未能警告维修工存在潜在危险，房主可能被认定为违反了这一义务。其次，房主可能被认定为责任人，因为他们拥有和控制房屋，并雇佣了维修工进行工作。在这种情况下，房主应当采取合理的预防措施，并负有责任确保维修工的安全。因此，如果维修工能够证明房主的疏忽或过失导致了他的受伤，房主可能需要承担赔偿责任，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。然而，具体的判决将取决于案件的事实和适用的法律。因此，建议受伤的维修工寻求法律咨询以确定他们的权益和追求合理的赔偿。
结语
根据法律规定，当空调维修工在工作中受伤时，房主可能需要承担赔偿责任。具体的判决将取决于案件的事实和适用的法律。建议受伤的维修工寻求法律咨询以确定他们的权益和追求合理的赔偿。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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